► Korzyści z SPRAWNEGO zarządzania zmianą w organizacji:
Celem ogólnym szkolenia jest dostarczenie uczestnikom bazowej wiedzy o procesie wprowadzania zmian oraz pokazanie, że idea zmiany to przemyślany, ciągły i trwały proces.
► ZAGADNIENIA PROGRAMOWE:
► CELE EDUKACYJNE I WYKAZ UZYSKANYCH KOMPETENCJI:
W OBSZARZE WIEDZY:
W OBSZARZE UMIEJĘTNOŚCI (UCZENIE SIĘ BEHAWIORALNE):
W OBSZARZE POSTAW:
► MATERIAŁY DLA UCZESTNIKÓW:
Kompendium wiedzy + manuale z zakresu zarządzania zmianą w organizacji, które można wdrożyć do organizacji po dostosowaniu ich do wymagań firmy.