Rozwijamy ludzi, doskonalimy procesy.

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji: 2 dni szkoleniowe.

Korzyści z SPRAWNEGO zarządzania zmianą w organizacji:

Celem ogólnym szkolenia jest dostarczenie uczestnikom  bazowej wiedzy o procesie wprowadzania zmian oraz  pokazanie, że idea zmiany to przemyślany, ciągły i trwały proces.

ZAGADNIENIA PROGRAMOWE:

  1. Wprowadzenie w specyfikę zarządzania zmianą w organizacji.
  2. Jak zabrać się za zmianę. Matematyczne podejście do zmiany.
  3. Kultura organizacyjna a zmiana w organizacji.
  4. Bariery w procesie zmiany.
  5. Etapy zarządzania zmianą – przygotowanie i realizacja.
  6. Komunikacja na poszczególnych etapach wprowadzania zmian.
  7. Psychologiczne aspekty procesu zmiany – człowiek w procesie zmiany.
  8. Opór wobec zmiany i przyczyny jego powstawania.
  9. Sposoby przełamywania, ograniczania i eliminowania oporu.
  10. Role w procesie wdrażania zmian.
  11. Zaufanie .

CELE EDUKACYJNE I WYKAZ UZYSKANYCH KOMPETENCJI:

W OBSZARZE WIEDZY:

  • Zrozumienie procesu zmian w organizacji.
  • Nabycie umiejętności spojrzenia z różnych punktów widzenia na proces zmian.
  • Zmiana postrzegania sytuacji (od poczucia zagrożenia do osobistego rozwoju).
  • Jak przeciwdziałać negatywnym skutkom procesu zmian.

W OBSZARZE UMIEJĘTNOŚCI (UCZENIE SIĘ BEHAWIORALNE):

  • Umiejętność przeprowadzenia w świadomy i profesjonalny sposób swojego zespołu, działu, dowolnego obszaru przez proces zmian.
  • Ulepszenie umiejętności zarządzania sobą lub swoimi pracownikami w procesie zmian.
  • Umiejętności łatwego i skutecznego pozyskiwania potrzebnych informacjom.
  • Umiejętność wspierania pracowników w procesie zmian.
  • Umiejętność rozpoznania podejścia do zmian.

W OBSZARZE POSTAW:

  • Uczestnicy będą bardziej zmotywowani i kompetentni do procesu wspierania zmian.
  • Wzrost stopnia utożsamiania się z firmą lojalność wobec niej.
  • Zintegrowanie uczestników , lepsza komunikacja i współpraca.

MATERIAŁY DLA UCZESTNIKÓW:

Kompendium wiedzy + manuale z zakresu zarządzania zmianą w organizacji, które można wdrożyć do organizacji po dostosowaniu ich do wymagań firmy.

 

 

Bonus– bezpłatny dostęp przez 30 dni po szkoleniu zarządzanie zmianą w organizacji do konsultacji mailowych i telefonicznych z trenerem prowadzącym szkolenie.